نشعر معظمنا بالقلق والخوف عند التفكير في المقابلة الشخصية، لأنها تحدد مصيرنا المهني في معظم الأوقات. لذلك سيساعدك التحضير للمقابلة الشخصية في وقت مبكر على الاستعداد الجيد والأداء الأفضل.
ما هي أسئلة المقابلة الشخصية الأكثر شيوعاً وكيف تجيب عليها؟
حدثنا عن نفسك..
على الرغم من أن السؤال يبدو سهلاً، لكن يجب أن تنتبه جيداً ألّا تكون إجابتك طويلة للغاية، تحدث عن أهم أهم إنجازاتك وتجاربك المهنية والأكاديمية و مهاراتك باختصار، وأخبرهم عن اثنين أو ثلاث إنجازات تريد أن يعرفها القائم بإجراء المقابلة تكون مرتبطة بطبيعة الوظيفة التي تقدمت إليها.
ماهي نقاط القوة والضعف لديك؟
حاول أن تخبرهم عن ثلاثة من نقاط القوة واثنين من نقاط الضعف. هذه الأسئلة هي التي تؤثر على قرار من يجري مقابلة التوظيف. لذا حاول الخروج بإجابات فريدة ذات صلة بالمجال الوظيفي. وهناك طريقتان لمعالجة نقاط الضعف بشكل فعال:
أعط نقطة ضعف لا علاقة لها بمدى أدائك للوظيفة. على سبيل المثال تحدث أنك تتوق دائماً لانهاء مهام عملك والاهتمام بأدق التفاصيل حتى وإن كان دلك على حساب وقتك و راحتك.
هل يمكنك أن تصف نفسك بثلاث إلى خمس كلمات؟
حاول ربط هذه الاجابة بالوصف الوظيفي، لتعطي انطباع جيد بأنك على دراية تامة بالمهام الوظيفية.
مثال: “إذا كان بإمكاني وصف نفسي بثلاث إلى ستة كلمات، فسأقول: إنني “مخلص وعاطفي وحذر ودقيق في عملي”
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
يجب أن تتجنب أي لغة سلبية عند الإشارة إلى صاحب العمل الحالي أو السابق (شركة – منظمة ..)، وبدلاً من ذلك، أذكر أسبابًا مثل البحث عن فرص أفضل أو الرغبة في النمو المهني. قم بالإجابة عليها بطريقة تسلط الضوء على سبب ملاءمة الوظيفة التي تتقدم لها بشكل أفضل.
كم تتوقع راتبك الشهري؟
هناك طرق للتعامل مع هذا السؤال بأمان. يمكنك محاولة إعادة السؤال إلى من يجري المقابلة، واسألهم عمّا يتوقعون دفعه لشخص في هذا المنصب.
ويجب عليك دائماً إجراء البحث مسبقاً، واكتشف ما يفعله الأشخاص في هذا الموقف. حدد دائماً الرقم الأعلى بناءً على مهاراتك وخبراتك، ولكن تأكد من أن توصل لهم أنك مرن. تريد أن توضح للمحاور أنك تريد الوظيفة، وأنك على استعداد للتفاوض.
لماذا ترغب في العمل معنا؟
هذه فرصتك المثالية لأن تريهم أنك تملك المهارات التي يطلبونها. عليك أن تُعلّمهم أنّ ما تملكه من معرفة و تجارب سيعود بالنفع على الشركة إن كانت الوظيفة من نصيبك، وكيف أن خبراتك تؤكد كلماتك. عليك أيضاً أن تخبرهم عن فهمك لطبيعة الوظيفة و متطلباتها. بقيامك بهذا، سيفهمون بأنك قد قمت بالتحضير الجيد للوظيفة وتبيّن لهم أنك مهتم بالفعل بهذه الوظيفة. إياك أن تسلك الطريق العاطفي و تخبرهم عن مدى احتياجك لهذه الوظيفة.
أين ترى نفسك بعد 5 سنوات من الآن؟
الطموح دائماً صفة جيدة. خذ هذا الوقت للتأكد من قدرتك على النظر للمستقبل وما تحلم بتحقيقه. حاول أن تدمج رغبتك في تحمل المزيد من المسؤوليات في المنظمة / الشركة تقدِّر مهاراتك وإسهاماتك. وعليك إبراز طموحاتك وقدرتك على التخطيط وتحقيق الأهداف، مما يعكس استعدادك للتطور والتفوق في البيئة العملية.
مثال: “بعد خمس سنوات، أتطلع إلى تقديم قيمة مضافة لمنظمتي، وأن انمي خبرتي حتى اتمكن من الوصول لمناصب أعلى و أكون قد أثرت إيجابيًا على الفريق والمشاريع التي أعمل عليها.”
صف لنا موقفاً أو مشكلة وظيفية واشرح لنا كيف استطعت التعامل معها
كن مهنياً ولا تتفاخر عند إجابتك عن السؤال وابتعد عن المبالغة في مدح و تمجيد دورك في هذا الموقف لأن محاورك يمكنه أن ينتبه لهذا. على الرغم من غياب إجابة نموذجية لهذا السؤال، يمكنك أن تعالجه بطريقة حذرة. يرغب واضعوا مثل هذه الاسئلة فى التعرف على سلوكك المتوقع في المستقبل في حال واجهتك مشكلة، ويستندون في بناء أي حكم عنك بناء على ما تقوله لهم ممّا مررت به من تجارب ومواقف. ابدأ بشرح واضح للموقف وتوقيت حدوثه ثم أخبرهم بدورك فيه ( الحلول التي قدمتها لمعالجة المشكلة).احرص على أن تكون إجابتك إيجابية و سهلة الفهم.
كيف تتعامل مع المواقف العصيبة؟
تريد إبراز قدرتك على مواجهة المواقف العصيبة بطريقة مثمرة وإيجابية. حاول أن تذكر بعض أساليب تخفيف التوتر، ثم قدم حكاية عن الوقت الذي تعاملت فيه بشكل فعال مع موقف مرهق بشكل خاص.
مثال: “عندما أكون متوتر، أحب أن أغلق عيني وأخذ أنفاسًا عميقة. ثم أقوم بإعداد قائمة بالأشياء التي أحتاج لإنجازها وتنظيمها حسب الأهمية.”
هل لديك أسئلة أو استفسارات؟
تنتهي المقابلة عادةً بهذا السؤال، لذا كن مستعداً لطرح ما بين سؤالين إلى ثلاثة أسئلة. على الرغم من أنه قد يبدو غير منطقي، إلا أن هناك طريقة صحيحة وخاطئة للرد. بالإضافة إلى ذلك، يعدّ هذا وقتاً رائعًا لتقرر ما إذا كان هذا المنصب مناسباً لك أم لا. هل تلبي الجهة الموظِّفة معاييرك المهنية؟
ركِّز على المنظمة / الشركة وكيف يمكنك أن تنمو فيها. على سبيل المثال، تجنّب طرح أسئلة حول الراتب أو المزايا في هذا الوقت حيث سيتم الرد عليها من خلال قسم الموارد البشرية إذا عرضت عليك الوظيفة. من المناسب أن تسأل عن فرص النمو للموظفين أو المنتجات أو الخدمات الجديدة أو برامج الكمبيوتر التي ستستخدمها أو هيكل الفريق والشركة أو المنظمة.
